企業型確定拠出年金
企業型確定拠出年金導入支援
企業型確定拠出年金（企業型DC）制度には、従業員様の老後資金をサポートすることで福利厚生の充実が図られます。掛金や対象者を柔軟に設定でき、企業のニーズに合わせて設計が可能です。
企業型DCを導入することで、優れた福利厚生をアピールでき、採用競争力の向上にもつながります。
老後資金の確保が重要視される中、企業型DCは従業員様にも企業にも大きなメリットをもたらす制度です。
導入の際にはHOPが手厚くサポートしますので、複雑な手続きもスムーズに進められます。
サービス案内
福利厚生の充実
2022年4月から高校での金融教育が義務化され、お金に関しての知識がある世代を採用することになります。
つまり、採用でも福利厚生で資産形成ができるようにアピールする必要があります。
毎月少額でも長期的に積み立てることで、数年後には大きな資産になるので、従業員様の老後資金獲得の安定をサポートできる強力なツールです！
全損で資産形成
中退共などの制度では役員は制度を活用することができませんが、企業型確定拠出年金は役員でも加入できます。
しかも、全損で資産の積立が可能であることも魅力の１つです！
節税等の効果
企業型DCの導入は企業にとっても加入者にとっても税制上大きなメリットがたくさんあります。
企業が負担する掛金は全額損金として扱われ、法人税の負担軽減や社会保険料の削減につながります。
なによりも中小企業において退職金に関連する将来的な負担を軽減できることも大きな魅力となっています。
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