リアルタイムで課題解決へ
いつでもご相談いただける環境が整っているため、お悩みをいち早くご相談、解消していただけます。
「長時間労働の改善」「みなし残業の見直し」「勤怠の一元管理」といった、以前から認識しているものの後回しになっている体制整備や、「新入社員への対応」「助成金の導入」など随時発生する雇用環境整備など、リアルタイムでご相談いただくことにより、スピーディーに改善へと導きます。
目的を明確化するヒアリング
今目の前で抱えている問題を洗い出し、問題解決の先にたどり着きたいゴールを明確にします。将来に望むことを、企業と社労士が共有することで、目の前の課題解決だけでなく、関連する別の課題把握や事前対策などあらゆる角度からソリューションを提供します。
会社と従業員の利害は完全一致しないことも多く、些細なことからトラブルに発展します。顧問契約では労務管理状況を常に把握できるため、無用なトラブルを防ぎ、万が一のトラブル時には素早く最善の対処をご提案いたします。
社会保険や労務管理は法改正に素早く対応する必要があり、いつまでに何をすべきかなど常にアンテナを張っておかなければなりません。また、助成金をはじめとした雇用支援の情報など会社にメリットのある情報はタイミングを逃さず活用したいものです。いち早い最新情報の入手により、早期対策・ご活用が可能となります。
従業員数7人（正社員）、年間売上8,000万円、年間利益500万円、サービス業（法人）の場合
| 労務相談 | 16,500円～/月 |
| 労務相談+手続代行 | 33,000円～/月 |
| 労務相談+手続代行+給与計算 | 44,000円～/月 |
| 助成金申請代行（着手金） | 支給予定額の5％ |
| 助成金申請代行（成功報酬） | 助成金支給決定額の15%～ |
| 就業規則改定 | 88,000円～ |