バブルの時代までは、企業にとって怖い存在は税務署でした。その後、労働者の権利の保護が手厚くなったことにより、ヒトの管理について監督・指導する労基署や、労働者そのものを恐れる経営者が増えています。

労務管理は、この対策のために必須である経営業務です。ヒトの専門家である社会保険労務士がお手伝いします。

ただ儲けさえすればよく、物を売り買いすれば心が満たされる時代は終わりました。

昨今は社内外問わず、社会的に正しくあること・倫理的・道徳的であることが企業に求められています。

これは一朝一夕に備わるものではなく、継続した取り組みにより醸成されます。外部の専門家がボイスチェンジすることで高い効果を期待できます。

人間は年に一度の健康診断の受診が推奨されていますが、企業も一緒です。法律は毎年改正され、その順守が求められるため、自社の現在地の確認は非常に重要です。

全てを守るのは簡単なことではありませんが、取り組むべき課題には優先順位があります。

労務監査を行うことで御社の現状を把握し、課題の可視化と優先順位付けが可能になります。

専門家が必要な資料の回収からサポートします。煩雑な手続き業務をアウトソースすることで、経営者や人事担当者の手を空けることができます。

突然の退職や休職にも慌てることはなくなるでしょう。