出産・育児に関するご相談をお受けすることが度々あります。関係する社会保険制度は複数あり、誰がどの制度の対象になるのか、どのような手続きが必要なのか、頭を悩ませている経営者の方も多いのではないでしょうか？

育児に関する社会保険に関する代表的な制度は以下のものです。

１．産前産後休業・育児休業取得時の健康保険料・厚生年金保険料免除
産前産後休業・育児休業を取得した際に一定の条件を満たすと、従業員の方は勿論のこと、会社が負担する社会保険料が免除されます。

２． 出産育児一時金
出産の際、一児につき５０万円が支給されます。
※４８．８万円の場合もあります。

３． 出産手当金
産前産後休業を取得し、給与の支払いがなかった場合に支給されます。

４． 健康保険の扶養家族への追加
保険証の発行には1～2週間程度かかることがありますので、早めに手続きをすることが必要です。

５． 育児休業給付金
一定の要件を満たした場合、お子様の１歳の誕生日の前日まで給付金を受けることができます。