あなたの会社に退職金の制度はありますか？
大企業であれば高額な退職金が支給されるケースもありますが、中小企業においては退職金の制度自体がなく、福利厚生の面で他企業に見劣りしてしまうことがあります。
そこでおすすめしたいのが、選択制企業型確定拠出年金です。企業は低コストで従業員の資産形成を支援することができます。
- その他事例
- 2023年7月21日
選択制企業型確定拠出年金とは？
選択制企業型確定拠出年金とは
簡単に言うと、現役期間中に給与の一部を投資に回し、その投資で得たリターンを、年金または一時金として60歳以降に受け取る制度のことです。「選択制企業型確定拠出年金」という名前を分解すして見ると、仕組みをより理解できます。
「拠出」
拠出とは、投資のためにお金を払うことをいいます。
「年金」
原則60歳以降に受け取りが可能です。
年金としても一時金としても受け取りができます。
「確定拠出」
給付額ではなく、拠出額が確定していることを意味しています。
運用によっては大きなリターンを得ることができます。
運用は従業員が自身の責任のもと行います。
「企業型」
iDeCoは確定拠出年金の一種で、掛金の拠出や運用をすべて個人で行います。（そのため、個人型確定拠出年金と呼ばれます。）
企業型の場合、会社が掛金の拠出や事務を行います。
掛金は給与に上乗せして会社が支払うことも可能ですし、従業員が自身の給与の一部を充てることもできます。設計の自由度が高いのが特徴です。
「選択制」
いくら拠出するかは従業員に委ねられます。掛金の拠出を選択しないことも可能です。
導入の効果
- 経営者は、全額損金で退職金の積立ができます。
- 税務上、社会保険上、様々な効果があります。（詳しくは毎月開催している無料セミナーでご説明しています）
- 従業員に金融教育の機会を提供できます。
- 福利厚生としてアピールすることができます。
セミナーのご紹介
HOPグループでは確定拠出年金導入サポートサービスを行っております。ご興味のある方は、まずは無料セミナーにご参加ください。
確定拠出年金の加入者は年々増加しています。あなたも乗り遅れる前に、我々と一緒に資産形成について考えてみませんか？
企業型確定拠出年金のご案内
https://group-hop.com/401k/
セミナーのご案内
https://group-hop.com/news/post-8393/
セミナー申し込みフォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflpKT1RWjKkj3hKJ33l_xj5vPUQvArYp3EyOS3uYExs3vjPw/viewform
（文責：植松 沙和子）
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