ある企業様は、労働時間管理に関する課題を抱えていました。従業員の労働時間や休憩時間の適切な管理が行われておらず、労働基準法の違反や労働トラブルのリスクが高まっていました。企業様は、労務監査を通じて労働時間管理の現状を把握し、改善策を模索することにしました。

私たちは、労働時間管理だけでなく、労働契約や就業規則、ハラスメント、安全衛生なども含めて、労務管理に関して多角的に現状を詳細に調査致しました。その上で、労働関係諸法令に適合した適切な管理体制の構築を支援しました。労働時間の記録方法や休憩時間の確保、労働者への適切な教育・啓発活動など、具体的な改善策を提案しました。

結果として、企業様は労働環境の改善を実現し、労働トラブルのリスクを軽減しました。従業員のモチベーション向上や生産性の向上にも繋がり、企業の持続的な成長に貢献しました。

労務監査や労務管理に関するご相談は、私たち社会保険労務士法人HOPにお任せください。経験豊富なメンバーが丁寧に対応いたします。お気軽にお問い合わせください。

（文責：都築　和行）