業務に関するルールの明確化とトラブル防止のため、基本的な就業規則を導入したい。

労働時間: 標準労働時間、休憩時間、残業の取扱い。
給与: 支給日、支給方法、手当の支給条件。
休暇: 年次有給休暇の取得方法、病気休暇、特別休暇の取得ルール。
服務規律：従業員が職務を遂行するにあたって守らなければならない規則や規律。

10人未満の企業であっても、就業規則を作成することは大きなメリットがあります。
・従業員が自身の労働条件を正確に理解でき、不明確な点や誤解が生じにくくなります。
・従業員が遵守すべき行動基準が明確になります。これにより、職場の秩序が保たれ、不適切な行動や不正行為を防止することができます。
・明確な就業規則があることで、従業員は自分の権利や義務を理解しやすくなり、安心して働くことができます。また、公正な評価や処遇がなされる環境が整備されることで、従業員のモチベーションが向上し、生産性が高まります。

就業規則がないことによるデメリットも紹介します。
・公平性の欠如に対する不満が生じやすい。
・ルールがないため、労働者間の摩擦やトラブルが増える可能性がある。
・労働者とのトラブルが発生した際に、明確な指針がないため、解決が難しくなる。

現在、労働基準法などの法令が頻繁に改正される中で、適切な就業規則の整備が求められていて、労働者が10人未満であっても、社内ルールを明確にしておくことはとても大事です。
HOPでは、打ち合わせを通して会社の実態をヒアリングし、会社ごとのオリジナルの就業規則の作成を承っております。
就業規則の作成や内容のご相談がありましたら、是非HOPにお知らせください。

（文責：近川　大和）