コラム

何歳になっても、4月の独特の空気は緊張を誘います。新しいことが始まるという期待と不安で胸がいっぱいになった人はきっとたくさんいるはずです。

思い返せば、私が社会人になった2007年よりも緊張した春はありません。電車の中で、同じスーツを着ていても何故かフレッシャーズを見分けることができてしまうのは、若いからでも、スーツが新品だからでもなく、全身から緊張感が滲み出ているからなのかもしれません。

HOPグループにも3名の新卒社員が入社しました。毎日元気いっぱいに挨拶をしオフィスに活気を与えてくれています。先輩にあれやこれやを教わりながら、彼らなりに精いっぱい頑張っている姿を見ると、誰もが自分が働き始めた時のことを思い出して積極的に指導にあたっているように思います。ただ、そうして人を育てているつもりで、実は我々先輩社員が新卒社員に育ててもらっている面もあります。「マニュアルが整っていない状態では仕事を引き継げない」「あぁいうふうに注意した以上は自分も背中を見せなければ」と、これまでの仕事や自分の行いを振り返る機会となるのです。

日本もジョブ型雇用へのシフトを！と言われて久しいですが、まだまだ日本の新卒文化は根強いです。大学等で学んだ専門性を直接生かせず何もできなくても、給料をもらいながら仕事を覚え、専門性を深められる「新卒」というカードは非常に有効であり、人生で一度しか行使できない貴重なものです。そのカードをHOPのために切ってくれたことをとても有難く思っています。

彼らを一人前の社員にすることが我々のできる社会貢献のひとつであると信じ、ともに成長していきたいです。日本中の25卒たちよ、頑張れ！

（文責：植松沙和子）