コラム

暦の上では春を迎えましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 私事で恐縮ですが、この度、HOPグループに入社して丸1年という節目を迎えました。

この1年間、経営計画発表会の運営や成長考課制度の構築、そして毎月の試算表確認といった業務を通じ、多くのお客様の「経営の現場」に立ち会わせていただきました。その中で、私たちの理念である「HOP・SMILE・HAPPY ～皆様の『幸せ』を応援し、実現するグループ～」が、コンサルティングという仕事において何を意味するのかを考え続けてきました。

「SMILE」視界が晴れ、未来が描ける現場

HOPの成長企業コンサルでは、主に、経営方針策定の支援や、成長考課制度（人事評価制度）の導入支援をおこなっています。

経営方針策定支援では、経営者様が描く「ビジョン」を具体的な「道筋」に変える支援。

そして、成長考課制度（人事評価制度）の構築は、「ビジョン」を達成するための「道筋」を、社員様一人ひとりの「ミッション」とする支援です。

支援のなかで、お客様が「今、自社がどこにいて、どこへ向かえばいいのか」を確信し、視界がパッと晴れた瞬間にこぼれる安堵の笑顔。それこそが、私たちが一番に実現したい「SMILE」の形なのだと、この1年で実感いたしました。

「HAPPY」お客様のご家族、そして「未来の子供たち」の幸せのために

HOPグループのコンサル課が大切にしている価値観は、

「社会貢献につながる経営理念の実現のために、持続可能なビジネスモデルの構築と健全な財務体質を目指し、人材育成と雇用創出により、明るい日本の未来を担う企業」です。

会社が健全に成長し、強い組織であり続けること。それは経営者様や社員の皆様の生活を守るだけでなく、その先にいるご家族、そして「未来の子供たち」の幸せに直結しています。

お父さん、お母さんが誇りを持って働ける会社があること。 地域に愛される事業が、10年、20年先も続いていくこと。

私たちが共に作り上げる経営計画発表会や成長考課制度は、次世代が安心してバトンを受け取れるような土壌を整えることにつながっていると考えています。

この1年間の仕事を通じて辿り着いた「HAPPY」の一つの答えが、まさにここにあると感じています。

変化の激しい時代だからこそ、最高の「伴走者」として

コンサルティングという仕事に完成はありません。社会情勢が目まぐるしく変わる今だからこそ、昨日までの正解に満足せず、お客様に寄り添い続ける「伴走者」でありたいと思っています。

皆様の会社の未来、そしてその先に続く大切な人たちの幸せを支える力となれるよう、これからも誠心誠意努めてまいります。

「これからの会社をどうしていこうか」という未来への想いを、ぜひ私たちにお聞かせください。共に最高の「HAPPY」を形にしていきましょう。

今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

文責：稲好　敬介